Haksız İşten Çıkarma Durumunda Haklarınız ve İşe İade Davası

Haksız Yere İşten Çıkarıldım, Ne Yapmalıyım? İşe İade Davası ve Tüm Haklarınız

İşten çıkarılma süreci çalışanlar için ciddi bir belirsizlik ve mağduriyet yaratabilir. Hele ki bu işten çıkarılma, geçerli bir neden olmadan gerçekleşmişse… “Haksız yere işten çıkarıldım, haklarım nelerdir?” sorusunun cevabı ise çoğu zaman işe iade davası ile başlamaktadır. Bu yazımızda işe iade davasının ne olduğu, şartları, süreçleri ve haksız işten çıkarma durumunda işçilerin hangi tazminatlara hak kazanabileceği tüm yönleriyle ele alınmaktadır.

İşe İade Davası Nedir?

İşe iade davası, işverenin iş sözleşmesini geçerli bir neden olmadan feshetmesi durumunda, işçinin işe geri dönmek amacıyla açtığı bir dava türüdür. Bu dava ile iş güvencesinden yararlanmak isteyen işçi, işe geri alınmasını ya da işe alınmaması halinde belirli tazminatların ödenmesini talep eder.

Bu davalar, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18–21. maddeleri arasında düzenlenmiştir.

İşe İade Davasının Şartları Nelerdir?

Haksız işten çıkarma durumunda işçinin işe iade davası açabilmesi için bazı temel şartların sağlanması gerekir:

İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır

İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyeri varsa, toplam işçi sayısı dikkate alınır.

İşçinin en az 6 ay kıdemi olmalıdır

Yer altı işlerinde çalışanlar için 6 aylık şart aranmaz.

İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır

Belirli süreli sözleşmelerde işe iade davası açılması mümkün değildir.

Fesih işveren tarafından yapılmış olmalıdır

İşçinin istifası, karşılıklı anlaşma gibi haller işe iade kapsamına girmez.

İş sözleşmesi geçerli bir neden olmadan feshedilmiş olmalıdır

İşçinin yetersizliği, davranışları veya işyerinin ekonomik nedenleri gibi unsurlar geçerli sayılabilir. Ancak bu nedenler somut olmalı ve ispatlanmalıdır.

Sözleşmenin Fesih Usulü Nasıl Olmalıdır?

İşveren, iş sözleşmesini yazılı olarak feshetmek ve açık, kesin bir gerekçe sunmak zorundadır. İşçinin davranışları veya performansına dayalı bir fesih yapılacaksa, savunması alınmadan fesih işlemi gerçekleştirilemez. Aksi halde fesih geçersiz sayılır.

Detaylı yasal düzenlemeye şu bağlantıdan ulaşabilirsiniz:
🔗 İş Kanunu Madde 19 – Fesih Bildirimi ve Savunma Alınması

İşe İade Davasında Süreç Nasıl İşler?

1. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurulmalıdır.
2. Arabuluculuk sürecinin olumsuz sonuçlanması halinde, 2 hafta içinde dava açılmalıdır.
3. İşçi davayı kazanırsa, kararın kesinleşmesinden sonra 10 gün içinde işverene başvurarak işe iadesini talep etmelidir.
4. İşveren bu başvuru üzerine 1 ay içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır.