İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İş ve sosyal güvenlik hukuku, çalışanların ve işverenlerin haklarını korumayı ve çalışma yaşamında dengeyi sağlamayı amaçlayan hukuki bir alandır. Bu kapsamda hem iş hukuku hem de sosyal güvenlik hukuku, bireylerin haklarının korunması ve uyumluluğun sağlanması açısından büyük önem taşır. Peki, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku nedir ve bu alanda size nasıl yardımcı olabiliriz?

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Alanında Hizmetlerimiz

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Nedir?

İş hukuku, çalışanların hakları, çalışma şartları, çalışan ve işveren arasındaki ilişkilerin hukuki boyutunu ele alır. Çalışma saatlerinden işten çıkarma prosedürlerine kadar geniş bir yelpazede hukuki düzenlemeler bulunur.

Sosyal güvenlik hukuku ise bireylerin sosyal güvenlik sistemlerinden yararlanma hakları ve bu sistemlere karşı sorumluluklarını düzenler. Emeklilik, iş kazaları, hastalık sigortası gibi sosyal güvenlik haklarının korunması bu alana girer.

Azel Hukuk ve Danışmanlık, kişiye özgü istihdam sürecinin başladığı andan sona erdiği ana kadar yaşanan problemlerin prosedürlerini ve yasal düzenlemelere uygun yerine getirilmesini sağlamakta ve gerekli görüldüğü durumlarda müvekkil uygulamasının mevzuata uygunluğu için yeniden tanzim edilmesine destek vermektedir.

Ankara’da İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Hizmetletlerimiz

Ankara bulunan Azel Hukuk ve Danışmanlık, bireysel ve toplu iş sözleşmelerinin hazırlanması ve yenilenen Yargıtay içtihatları ışığında revize edilmesi, iş sözleşmelerinin feshi ve işten çıkarma hallerinde; ihtar ve fesih bildirimi sürecinde destek sağlanması ve sürecin ilerlemesi halinde iş davaları ile ilgili hukuki danışmanlık ve destek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti ve ücret alacaklarının tahsili, işe iade sürecinin yürütülmesi, iş kazası ve meslek hastalıklarına ilişkin hukuki destek alanlarını içerisinde barındıran geniş bir yelpazede müvekkillerine iş ve sosyal güvenlik hukukuna ilişkin haklarının korunması amaçlı hukuki danışmanlık ve destek sunmaktadır.

Alanında uzman iş ve sosyal güvenlik hukuku avukatı ekibimizle, hem bireysel hem de kurumsal müşterilere şu hizmetleri sunmaktayız:

İş Hukukundan Kaynaklanan Her Türlü Tespit Davası

İş hukukunda, işçi ve işveren arasındaki hukuki durumların netleştirilmesi amacıyla tespit davaları açılabilir. Bu tür davalar, iş sözleşmesinin varlığı, çalışma süreleri, fazla mesai alacakları, kıdem ve ihbar tazminatları gibi konuların mahkeme tarafından belirlenmesi için kullanılır. Uzman avukatlarımız, tespit davalarınızda haklarınızı savunarak sürecin en etkin şekilde ilerlemesini sağlar.

İşçilik Hak ve Alacaklarından Kaynaklanan Her Türlü Alacak ve Tazminat Davası

İşçilik haklarından doğan alacak ve tazminat davaları, işçilerin fazla mesai, yıllık izin, maaş, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarının korunması ve tahsil edilmesi amacıyla açılır. Bu davalar, işverenin yükümlülüklerini yerine getirmediği durumlarda işçilerin mağduriyetini gidermek için kritik bir öneme sahiptir. Hukuk ekibimiz, alacak ve tazminat davalarınızda haklarınızı korumak ve süreç boyunca yanınızda olmak için uzman desteği sunar.

Toplu İş Sözleşmesi Taslaklarının Hazırlanması ve Müzakerelerin Yapılması

Toplu iş sözleşmeleri, işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri düzenleyen önemli hukuki belgelerden biridir. Taslakların hazırlanması aşamasında her iki tarafın da menfaatlerini koruyan bir denge kurulması, müzakere sürecinde ise yapıcı bir yaklaşım benimsenmesi kritik öneme sahiptir. Alanında uzman ekibimiz, toplu iş sözleşmesi taslaklarının hazırlanması ve müzakerelerin etkin bir şekilde yürütülmesi konularında profesyonel destek sağlar.

Sözleşmenin Feshi ve İşten Çıkarma Konularının Sulh veya Dava Yolu ile Çözümlenmesi

İş sözleşmesinin feshi ve işten çıkarma süreçleri, tarafların haklarını ve yükümlülüklerini etkileyen önemli hukuki adımlardır. Bu tür durumlarda anlaşmazlıklar sulh yoluyla çözülebilirken, bazen dava süreci kaçınılmaz hale gelir. İşten çıkarma veya sözleşme feshi gibi konuların doğru şekilde ele alınması, tarafların mağduriyet yaşamamasını sağlar. Hukuk ekibimiz, hem müzakere hem de dava süreçlerinde size profesyonel destek sunarak en uygun çözümü bulmanız için çalışır.

İş Kazası ve Hastalıklarına İlişkin Cezai ve Hukuki Sorumluluklar Hakkında Danışmanlık ve Yükümlülüklerin Yerine Getirilmesi

İş kazaları ve meslek hastalıkları, hem işveren hem de çalışan açısından önemli hukuki ve cezai sorumluluklar doğurabilir. Bu süreçlerde, işverenlerin yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirmesi ve çalışanların haklarını koruması esastır. Hukuki danışmanlık hizmetlerimiz, iş kazası veya hastalık durumunda ortaya çıkabilecek tüm sorumlulukların belirlenmesi, hukuki süreçlerin yönetilmesi ve tarafların yükümlülüklerinin yerine getirilmesi konusunda kapsamlı destek sağlar.

Çalışma Ortamlarının Özellikle Sağlık ve Güvenlik Açılarından Yürürlükteki Mevzuata Uyumunun Sağlanması

Çalışma ortamlarının sağlık ve güvenlik standartlarına uygun hale getirilmesi, iş kazalarını önlemek ve çalışanların refahını sağlamak açısından kritik öneme sahiptir. Mevzuata uyum, hem işverenin yasal sorumluluklarını yerine getirmesi hem de iş yerinde sürdürülebilir bir çalışma ortamı oluşturulması için gereklidir. Uzman ekibimiz, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygunluğun sağlanması ve bu alandaki eksikliklerin giderilmesi için kapsamlı danışmanlık hizmetleri sunar.

Her Somut Duruma Özgü Tutanak, Savunma İstem Yazıları, İhtar ve Fesih Bildirimlerinin Hazırlanması

İş yerinde ortaya çıkan her somut durum, hukuki açıdan titizlikle ele alınmalı ve uygun belgelerle kayıt altına alınmalıdır. Tutanaklar, savunma istem yazıları, ihtar ve fesih bildirimleri gibi belgelerin doğru şekilde hazırlanması, ileride doğabilecek uyuşmazlıkların önlenmesi açısından kritik öneme sahiptir. Ekibimiz, her somut duruma uygun, mevzuata uygun ve tarafların haklarını koruyan belgelerin hazırlanmasında profesyonel destek sağlar.

İş Kanunu, Sosyal Sigortalar Kanunu ve İşsizlik Sigortası Kanunundan Doğan Yükümlülüklere İlişkin Eğitim Hizmetlerinin Sunulması

İşveren ve çalışanların İş Kanunu, Sosyal Sigortalar Kanunu ve İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında sahip oldukları haklar ve yükümlülükler, iş hayatının uyumlu bir şekilde devam etmesi için kritik öneme sahiptir. Bu kapsamda, hukuki farkındalığın artırılması ve yasal düzenlemelere uyum sağlanması amacıyla eğitim programları sunuyoruz. Eğitimlerimiz, mevzuat hakkında detaylı bilgi vererek işletmelerin yasal gerekliliklerini yerine getirmelerine ve çalışanların haklarının korunmasına katkı sağlar.

Sendikal Faaliyetler ile İlgili İhtilafların Çözümlenmesi

Sendikal faaliyetlerden doğan ihtilaflar, işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi etkileyen hassas hukuki meselelerdir. Bu tür uyuşmazlıkların çözümü, hem çalışanların örgütlenme haklarının korunması hem de işverenin iş yeri düzenini sağlama yükümlülüklerini yerine getirmesi açısından önemlidir. Ekibimiz, sendikal faaliyetlerle ilgili ihtilaflarda müzakere ve hukuki çözüm yolları sunarak, taraflar arasında uzlaşma sağlanması veya dava sürecinin etkili bir şekilde yönetilmesi konusunda destek sağlar.

Hukuki Durum Tespit Raporlaması

Hukuki durum tespit raporlaması, bir işletmenin ya da belirli bir hukuki durumun mevzuata uygunluğunu değerlendirmek ve olası riskleri belirlemek amacıyla yapılan detaylı bir analizdir. Bu raporlamalar, işverenlerin yasal yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirmesine ve potansiyel hukuki sorunların önceden önlenmesine yardımcı olur. Uzman ekibimiz, iş hukuku ve sosyal güvenlik hukuku kapsamında kapsamlı ve somut tespitlere dayanan raporlar hazırlayarak işletmelerin hukuki durumlarını güvence altına alır.

Uzmanlık ve Güvenilirlik

Hukuki bilgi birikimimiz ve yıllara dayanan deneyimimizle, en karmaşık süreçlerde bile yanınızdayız.

Müşteri Odaklı Hizmet

Şeffaf, hızlı ve etkili çözümler sunarak, her adımda sizin için en iyi sonucu hedefliyoruz.

Kapsamlı Stratejik Ortaklıklar

Güçlü yerel ve uluslararası bağlantılarımız sayesinde, sınırları aşan hukuki çözümler sunuyoruz.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda ve Davalarında Sıkça Sorulan Sorular

İş kazası tazminat davalarının süresi, davanın niteliği, delillerin toplanması, bilirkişi incelemeleri ve mahkemenin iş yükü gibi çeşitli faktörlere bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Genel olarak, bu tür davalar 1 ila 3 yıl arasında sonuçlanabilir. Ancak, dava süreci sırasında ortaya çıkabilecek itirazlar, ek bilirkişi raporları ya da yargılamanın istinaf veya temyiz aşamasına taşınması durumunda süreç uzayabilir. Alanında uzman bir avukatla çalışmak, davanın etkili bir şekilde yönetilmesini sağlayarak sürecin hızlanmasına katkıda bulunabilir.

İş sözleşmesi, hem işveren hem de işçi tarafından belirli şartlar altında feshedilebilir. Fesih, haklı nedenlere dayalı olabileceği gibi, geçerli nedenlerle de gerçekleşebilir. İş sözleşmesinin feshedilebileceği durumlar şunlardır:

  1. Haklı Nedenlerle Fesih:
  • İşçinin işyerinde hırsızlık yapması, işverenin güvenini sarsacak davranışlarda bulunması.  
  • İşverenin işçiye hakaret etmesi, maaşını ödememesi veya iş güvenliğini sağlamaması.  
  • İşçinin sürekli hastalık, sakatlık veya bulaşıcı hastalık nedeniyle işini yapamaması.  
  1. Geçerli Nedenlerle Fesih:
  • İşçinin performans yetersizliği veya iş yerinde verimlilik sorunları.  
  • İşverenin ekonomik, teknolojik veya organizasyonel nedenlerle işçi çıkarması.  
  1. İhbar Süresine Uygun Fesih:
  • Taraflardan birinin belirlenen ihbar süresine uyarak iş sözleşmesini sona erdirmesi.  

İşten çıkarılan bir çalışanın sahip olduğu haklar, iş sözleşmesinin fesih nedeni ve çalışma süresine bağlı olarak değişir. Genel olarak, işten çıkarıldığınızda sahip olabileceğiniz haklar şunlardır:

  1. Kıdem Tazminatı: En az 1 yıl aynı işyerinde çalışmışsanız ve işten çıkarılma nedeniniz kıdem tazminatı almayı engellemiyorsa, kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.
  2. İhbar Tazminatı: İşveren, fesih öncesinde ihbar süresine uymadıysa veya size haber vermeden sözleşmenizi feshetti ise ihbar tazminatı hakkınız doğar.
  3. Fazla Mesai ve Diğer Alacaklar: Ödenmemiş fazla mesai, yıllık izin, prim veya diğer ücret haklarınızı talep edebilirsiniz.
  4. İşe İade Davası Açma Hakkı: İş sözleşmeniz geçerli bir neden olmadan feshedildi ise ve işyerinizde en az 30 çalışan varsa, işe iade davası açabilirsiniz.
  5. İşsizlik Maaşı: İşten çıkarılma nedeniniz işsizlik maaşı almaya uygunsa, Türkiye İş Kurumu’ndan (İŞKUR) işsizlik maaşı alabilirsiniz.
  6. Sosyal Güvenlik Hakları: İşvereninizin sizi Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmesi ve primlerinizi düzenli ödemiş olması gerekir. Eksiklik varsa hukuki işlem başlatabilirsiniz.

Hangi haklarınızın geçerli olduğunu anlamak ve yasal yollarla haklarınızı aramak için bir iş hukuku avukatına danışmanız faydalı olacaktır.

İş hukuku davalarında, tarafların avukat tutması zorunlu değildir. Hukuk sistemimizde kişiler, davalarını kendileri açabilir ve takip edebilir. Ancak iş hukuku davaları, detaylı mevzuat bilgisi, usul kuralları ve delillerin etkili bir şekilde sunulmasını gerektiren karmaşık süreçler içerir. Bu nedenle, hak kaybı yaşamamak ve davanın hızlı ve doğru bir şekilde ilerlemesini sağlamak için bir avukattan destek almak büyük avantaj sağlar.

Özellikle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, iş kazası tazminatları veya işe iade davaları gibi önemli hakların söz konusu olduğu durumlarda uzman bir iş hukuku avukatıyla çalışmak, davanın başarıyla sonuçlanma şansını artırır. Avukat, hem davanın hazırlanması hem de mahkemede temsil aşamalarında size rehberlik ederek hukuki süreci kolaylaştırır.

İş hukuku davalarında vekalet ücretini; davanın türü ve kapsamı, avukatın deneyimi ve uzmanlık alanı gibi birçok faktör etkiler. İhtiyacınıza özel hukuki hizmetlerimiz ve detaylı fiyat bilgisi için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

İş ve sosyal güvenlik hukuku ile ilgili tüm sorularınız ve ihtiyaçlarınız için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Uzman avukatlarımız, süreci hızlı ve etkili bir şekilde yöneterek hak kaybınızı önler.

Adil, güvenilir ve etkili bir hizmet için bize ulaşın!

İletişim

Uygulama Alanları